【保育の就活】自己PRでどんなことを伝えれば良いの？

面接や履歴書に欠かせない「自己PR」。保育の就活では具体的にどのような内容を伝えればよいのでしょうか。

ここでは、園の採用担当者が注目するポイントを踏まえつつ、自己PRで何を伝えるべきかを詳しく解説します。採用に繋がる自己PRの書き方のヒントとして活用してください。

園の採用担当者が知りたいこと

園の採用担当者は、履歴書や面接を通じて応募者の「人柄」「適性」「能力」などを総合的に見極めます。

具体的には、努力ができる人材かどうか、学生時代にどんな経験や学びを積んできたか、保育者としての適性があるか、そして成長の可能性があるか、といった点に注目しています。

自己PRの際、どうしても学生時代の役職や成果に目を向けがちですが、保育者として求められるのは結果よりも過程や努力の姿勢です。保育現場では、チームで協力しながら課題を解決する力や、日々の小さな成長を積み重ねていく忍耐力が重要視される傾向にあります。

たとえば、ボランティア活動でリーダーを務めた経験を伝えたい場合、「リーダーとしての役割」をアピールするだけでなく、その経験から得た学びや、どのような困難を乗り越えたのかを具体的に述べます。そうすることで、採用担当者にあなたの成長意欲や適応力が伝わります。

このように、具体的なエピソードを交えながら自分の経験を語ることで、保育園の採用担当者も就職後のあなたの姿をリアルにイメージしやすくなります。

採用に繋がる自己PRを書くためのポイント

採用に繋がる自己PRを作成するためには、以下のポイントを押さえておくことが重要です。

・5W1Hを活用して情報を整理する

「いつ」「どこで」「誰と」「何を」「なぜ」「どのように」行動したのかを明確にすることで、具体的で伝わりやすい内容になります。

・学生時代の努力や学びを具体的に伝える

単なる結果ではなく、努力の過程や学びを強調しましょう。保育者として成長する姿勢や意欲を伝えることが、採用担当者に好印象を与えます。

・採用後の姿をイメージできる内容にする

自己PRでは、自分が採用された後、どのように現場で活躍できるかを具体的にイメージしてもらえるかが重要です。過去の経験をもとに、保育現場での対応力や応用力をアピールしましょう。

よりよい自己PR作成のために

何を書けば良いか悩んでいる方は、まずは自分自身を深く理解するための「自己分析」から始めることが大切です。マインドマップなどを使って自分の経験やスキルを整理することで、強みや学びが見えてきます。また、家族や友人といった第三者の意見を聞くことで、新たな視点が得られ、自分では気づかなかった強みを発見できるかもしれません。

さらに、自分のエピソードを何度も練り直すことも重要です。一度書いた内容を見直し、保育者として必要なスキルや姿勢が十分に伝わっているかどうかをチェックしましょう。

（記事公開日）2022年01月06日
（記事更新日）2024年09月19日

佐藤愛美（さとうめぐみ） 保育ライター。保育園や子育て支援施設にて担任や育児講座等の業務を経験。2016年にはフリーライターに転身。保育園の取材記事やコラムなどを中心に執筆し、現在に至る。 保育の仕事の魅力や、現場で活躍する保育者たちの生の声をお届けします。