文京区音羽育成室
学童・児童館のお仕事
求人番号:31672
受動喫煙対策あり（屋内禁煙）
【入社祝い金あり】昇給・賞与あり／駅チカ徒歩3分【文京区音羽育成室】
◆運営元について・運営母体であるテンダーラビングケアサービスでは、2006年から保育施設の運営業務をスタート。・自治体から受託している施設も含め、これまで30以上の施設を運営。培ったノウハウを活かし働きやすい環境作りを追及し続けています。
| 求人番号 | 31672 |
|---|---|
| 募集職種 | 学童・児童館のお仕事 |
| 必要資格 | 放課後児童支援員認定資格 |
| 特徴 | 受動喫煙対策あり（屋内禁煙） |
| 勤務時間 | 8：00～19：00 ※詳細は下記の通り 【平日の勤務時間】 8：00～19：00（実働8時間・休憩60分） 【土曜の勤務時間】 8：15～17：15（実働8時間・休憩60分） 月曜～土曜 上記の内、週5日 －－－－－ ※土曜日出勤は月1～2回程度（平日に振替休日あり） ※仕事の持ち帰りなし |
| 仕事内容 | 放課後や土曜日、三季休業日に子どもが活動する環境作りや見守りを行う業務です。 ※教育や学習指導は行いません ※本社のサポートもあるため安心です！ ≪業務の一例≫ ・子どもの見守り（遊びの見守り・勉強、製作のサポート） ・プログラムの企画や運営 ・学校や地域との連携対応 ・書類仕事 ・ルーム内のお掃除 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 文京区目白台3-4-14
|
| 給与 | 月給 203,200円～203,200円 |
| 待遇及び 福利厚生 |
賞与（年2回・計2.4か月分）※昇給・賞与は会社実績により変動あり 退職金制度あり 交通費規定内支給/週5日勤務は月30,000円まで/週1～4日勤務は月20,000円までの支給 社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険） ◆働きやすさを大切にしています。 ・持ち帰り業務なしを徹底しています。 ※書類仕事を短時間でできるようにするため書面に工夫をするなど、業務全体の効率化を図り、残業抑止につなげています。 ・本社には、現場の支援部門があり、支援専任の保育士が保育現場を巡回しています。いろいろな局面でひとりで悩まず相談できる環境を整えています。 ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: 新生活応援！入社祝い金キャンペーン この文章が掲載されている募集のみ対象！ 2025年4月1日までにご入職した方へ、入社祝い金5万円を支給いたします。 キャンペーンには規定がございますので、詳細は面接時にお問い合わせください。 ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: |
| 休日・休暇 | 日・祝日・他シフトによる －－－－－ 年間休日120日以上 年末年始休暇 産前産後休暇 育児休暇 介護休暇 有給休暇 －－－－－ ◇有給休暇は、就業3か月経過後に先行付与あり(実働実績による) ◇産前産後休暇・育児休暇の取得実績あり（2023年度実績51名） ※育休からの復帰率90%以上 |
| 採用担当者 | 採用担当 |
| 応募・選考の流れ | [1] 応募フォームよりご応募ください ※お電話での応募をご希望の方は、求人番号をお控えの上、 0120-915-513 までお電話ください。 （電話応募の受付対応時間は平日10:00～20:00となります。インターネットからのご応募につきましては、24時間365日年中無休で受け付けております。） ↓ [2] 採用担当者より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ ≪注意事項≫ ※応募してから3日以上経過しても連絡がない場合は、0120-915-513までご連絡ください。 ※応募から内定までは平均3日~1ヶ月程度となっております。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も勤務開始時期の調整のご相談が可能ですので、応募フォームより進んでいただいた上で、【応募先に伝えておきたいこと】の欄に勤務開始の希望時期をご記入ください。 |
| 運営法人 |
|---|
| 株式会社テンダーラビングケアサービス
ホームページ 施設数 事業内容 受動喫煙対策 |
テンダーラビングをご紹介します♪
■子どもの個性を大切にする保育
保育理念にある「一人ひとりの子どもの人権を尊重」するために、子どもの思いを受け止め、認めることを大切にしています。
そのため、職員配置も厚くし、充分に目配りのできる環境づくりに配慮するなど、一人ひとりに対して「ていねい」に関わることができるようこころがけています。
■子どもも職員も互いの存在を認め合う関係
「互いの存在を認め合う」関係は、子どもたちだけのものではありません。職員同士もお互いを認め合い、それぞれのよさを発揮できる職場であることが大切です。
そのためにも職員の居心地のよさを考えた制度や環境づくりに努めています。
■スキルとキャリアが身につく環境
社員一人ひとりが自分らしく成長できるように、キャリアに合わせた多彩な研修制度を提供しています。
スキルアップやキャリアプランを一緒にサポートします。
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