ポピンズナーサリースクール京王つつじヶ丘
保育のお仕事
求人番号:3099
～つつじヶ丘駅前～上場企業ならではの好待遇！ポピンズはお子様と保育士の未来をひらく場所です♪
（株）ポピンズは「働く女性の支援」を企業理念に創業35年目を迎えています。認可・認証保育所、事業所内・病院内・大学内・商業施設内保育所の他、病児、学童、インターナショナルプリスクールに至るまで約326ヶ所の保育施設等運営しております。業界のリーディングカンパニーとして『最高水準のエデュケア【教育＋保育】』を提供。お子様が本物や一流に触れる機会を大切にしています。
| 求人番号 | 3099 |
|---|---|
| 募集職種 | 保育のお仕事 |
| 必要資格 | 保育士、保育士(取得見込) |
| 勤務時間 | 1日9時間拘束8時間勤務(シフト制） 7:00～20:00 ※シフト勤務による。所定労働時間8時間（休憩1時間あり） ※正社員時短制度など都合に合わせた働きやすい制度を整えています。 |
| 仕事内容 | 保育施設での保育業務 ※保育士資格取得後経験のない方、以前にポピンズにお勤めの方の応募も受け付けております。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 東京都調布市西つつじヶ丘3-35-29
|
| 給与 | 月給 243,000円～282,000円 |
| 待遇及び 福利厚生 |
～4年制大学卒～ ◆月額給与260,000円 基本給 184,000円 資格手当 13,000円 施設手当 28,000円 一律手当 35,000円 （年収337万円） ～専門学校・短大卒～ ◆月額給与243,000円 基本給 182,000円 資格手当 13,000円 施設手当 28,000円 一律手当 20,000円 （年収317万円） 《経験者モデル》 ～保育士（正社員）3年経験の場合～ ※4年制大学卒 ◆月額給与263,000円 （年収350万円） ～保育士（正社員）5年経験の場合～ ◆月額給与264,000円 （年収360万円） ～保育士（正社員）8年経験の場合～ ◆月額給与282,000円 （年収400万円） ※別途残業代実費支給、交通費支給（上限28,000円/月） ※試用期間3ヶ月（条件変更なし） 賞与 年2回 昇給 年1回 各種保険（健康・厚生年金・雇用・労災） 弊社サービス優待利用、育児・介護休職制度 （産休・育休取得率100％） 社宅制度あり（社内規定に基づく） 退職金制度あり（退職時特別功労金） ※4年制大学（新卒）の場合 ◆月額給与 260,000円 基本給 184,000円 資格手当 13,000円 施設手当 28,000円 一律手当 35,032円 ※別途残業代実費支給 |
| 休日・休暇 | 年間休日125日（昨年度実績） 週休2日制（シフト制）、祝日 有給休暇（初年度10日、最高20日） 年末年始 夏季休暇（正社員3～38日） 特別休暇 |
| 採用担当者 | 人財開発部 石坂 |
| 応募・選考の流れ | [1] 応募フォームよりご応募ください ※お電話での応募をご希望の方は、求人番号をお控えの上、 0120-915-513 までお電話ください。 （電話応募の受付対応時間は平日10:00～20:00となります。インターネットからのご応募につきましては、24時間365日年中無休で受け付けております。） ↓ [2] 採用担当者より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ ≪注意事項≫ ※応募してから3日以上経過しても連絡がない場合は、0120-915-513までご連絡ください。 ※応募から内定までは平均3日~1ヶ月程度となっております。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も勤務開始時期の調整のご相談が可能ですので、応募フォームより進んでいただいた上で、【応募先に伝えておきたいこと】の欄に勤務開始の希望時期をご記入ください。 |
| 運営法人 |
|---|
| 株式会社ポピンズ
ホームページ 施設数 事業内容 受動喫煙対策 |
保育の質、就業環境など全てで最高水準を目指します♪
ポピンズではお子様の個性や才能を育むことを大切に、一人一人に寄り添った保育を大切にしています。たくさんの本物や一流に触れ、感受性豊かな人間になってほしいと考えます。
そんな質の高い保育を実践するために、保育士さんにもたくさんの学びの場を提供できるように様々な研修を用意。
新入社員研修、保育実務研修、バイリンガル保育研修の他、保育業界では初の海外研修・留学制度もあり、米国ハーバード大・スタンフォード大にて最高水準の乳幼児教育を学ぶことができます。海外研修で学んだスタッフが行うワークショップや報告会、また本社での勉強会なども実施しており、学びの輪が広がっています。
また、プライベートも大切にできるよう、働き方も見直しています。ICTの導入等により残業時間の削減にも会社として本気で取り組んでいます。育休明けの時短勤務制度もあり、子育て中のスタッフも大勢活躍しています！
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