台東区立田原幼稚園
保育のお仕事
求人番号:31712
受動喫煙対策あり（屋内禁煙）
【入社祝い金キャンペーン実施中】台東区立田原幼稚園 預かり保育【保育士・幼稚園教諭/主任】
☆サポート体制が充実しているのがテンダーならでは！就業前はもちろん、就業中も各種研修がございます◎支援専任の経験豊富な保育士が就業をサポート！安心してご勤務いただける環境が整っています♪
| 求人番号 | 31712 |
|---|---|
| 募集職種 | 保育のお仕事 |
| 必要資格 | 保育士 |
| 特徴 | 受動喫煙対策あり（屋内禁煙） |
| 勤務時間 | 9：30～18：30（実働8時間） 月～金・週5日 ※三季休業中は8：30～18：30のシフト制 |
| 仕事内容 | 公立幼稚園の預かり保育での主任業務 ▼保育業務 ・園児の身の回りの世話、あそび、教材、おやつ及び飲み物の提供など ・平日は各園の教育終了時間に合わせて、利用園児のお迎え ・保護者お迎え対応 ・保育室/遊戯室及びトイレの簡易清掃 など ▼利用者管理業務（おもに主任業務） ・本社及び幼稚園（区）との連携業務 ・職員シフト調整 ・利用者の応募、申し込み受付、管理業務 ・幼稚園や区への利用状況（日誌）の報告（日次/月次） など ▼利用者情報 ・利用者は各台東区立幼稚園の在園時（3～5歳児）です ・幼稚園の通常の教育時間終了後、18：00までお子様をお預かりします （長期休業中は保育時間は9：00～18：00となります） ・利用者の定員は30名です ▼勤務の開始時期について 研修などで4月より早くご就業いただけると幸いです。 テンダーラビングの運営している類似施設での即日勤務も可能です。 入社時期についてはご相談ください。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 台東区雷門1-5-17
|
| 給与 | 月給 289,700円～337,900円 |
| 待遇及び 福利厚生 |
退職金制度あり* 社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険） 研修制度（新卒用・経験年数別研修など） 交通費規定内支給/週5日勤務は月30,000円まで/週1～4日勤務は月20,000円までの支給 *規定あり ◆働きやすさを大切にしています。 ・持ち帰り業務なしを徹底しています。 ・書類仕事にICTシステム導入をすすめるなど、業務全体の効率化を図り、残業抑止につなげています。 ・本社には、現場の支援部門があり、支援専任の保育士が保育現場を巡回しています。いろいろな局面でひとりで悩まず相談できる環境を整えています。 ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: 新生活応援！入社祝い金キャンペーン この文章が掲載されている募集のみ対象！ 2025年4月1日までにご入職した方へ、入社祝い金5万円を支給いたします。 キャンペーンには規定がございますので、詳細は面接時にお問い合わせください。 ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: |
| 休日・休暇 | 土・日・祝・他シフトにより －－－－－ 年間休日120日以上 年末年始休暇 産前産後休暇 育児休暇 介護休暇 有給休暇 －－－－－ ◇産前産後休暇・育児休暇の取得実績あり（2023年度実績51名） ※育休からの復帰率90%以上 |
| 採用担当者 | 採用担当 |
| 応募・選考の流れ | [1] 応募フォームよりご応募ください ※お電話での応募をご希望の方は、求人番号をお控えの上、 0120-915-513 までお電話ください。 （電話応募の受付対応時間は平日10:00～20:00となります。インターネットからのご応募につきましては、24時間365日年中無休で受け付けております。） ↓ [2] 採用担当者より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ ≪注意事項≫ ※応募してから3日以上経過しても連絡がない場合は、0120-915-513までご連絡ください。 ※応募から内定までは平均3日~1ヶ月程度となっております。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も勤務開始時期の調整のご相談が可能ですので、応募フォームより進んでいただいた上で、【応募先に伝えておきたいこと】の欄に勤務開始の希望時期をご記入ください。 |
| 運営法人 |
|---|
| 株式会社テンダーラビングケアサービス
ホームページ 施設数 事業内容 受動喫煙対策 |
テンダーラビングをご紹介します♪
■子どもの個性を大切にする保育
保育理念にある「一人ひとりの子どもの人権を尊重」するために、子どもの思いを受け止め、認めることを大切にしています。
そのため、職員配置も厚くし、充分に目配りのできる環境づくりに配慮するなど、一人ひとりに対して「ていねい」に関わることができるようこころがけています。
■子どもも職員も互いの存在を認め合う関係
「互いの存在を認め合う」関係は、子どもたちだけのものではありません。職員同士もお互いを認め合い、それぞれのよさを発揮できる職場であることが大切です。
そのためにも職員の居心地のよさを考えた制度や環境づくりに努めています。
■スキルとキャリアが身につく環境
社員一人ひとりが自分らしく成長できるように、キャリアに合わせた多彩な研修制度を提供しています。
スキルアップやキャリアプランを一緒にサポートします。
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