テンダーラビング保育園 関口
保育のお仕事
求人番号:31754
受動喫煙対策あり（屋内禁煙）
【入社祝い金あり】年間休日120日以上【テンダーラビング保育園関口】
・認可保育園での正社員保育士を募集します。・学童も併設し、さまざまな年齢の健常児と医療的ケア児が一緒に過ごす居場所となります。
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カジュアル面談やってます
テンダーラビング保育園では、選考にお進みいただく前に「カジュアル面談」の受付をしています♪
選考へお進みいただく前に、不安な点などを解消できる場として、人事担当との面談が可能です。
選考とは関係ない場としてご設定いたします！少しお話してみませんか？
応募時に「カジュアル面談希望」とご記載いただき、お気軽にエントリーください。
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| 求人番号 | 31754 |
|---|---|
| 募集職種 | 保育のお仕事 |
| 必要資格 | 保育士 |
| 特徴 | 受動喫煙対策あり（屋内禁煙） |
| 勤務時間 | 7：15 ～ 19：15（実働8時間・休憩60分） 月 ～ 土 週5日 ※シフト制 －－－－－ ※土曜日出勤は月に1 ～ 2回程度（平日に振替休日あり） ※仕事の持ち帰りなし |
| 仕事内容 | 0～5歳児・定員72名保育業務全般。スキルに合わせて働いていただけるようサポートします！ |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 文京区関口2-4-11
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| 給与 | 月給 260,400円～327,500円 |
| 待遇及び 福利厚生 |
退職金制度あり* 借上げ社宅制度（引越し支度金/10万円支給）* 交通費規定内支給/週5日勤務は月30,000円まで/週1～4日勤務は月20,000円までの支給 社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険） 研修制度（新卒・経験年数別研修など） エプロン貸与 *は規定あり ◆働きやすさを大切にしています。 ・持ち帰り業務なしを徹底しています。 ・書類仕事にICTシステムを活用するなど、業務全体の効率化を図り、残業抑止につなげています。 ・本社には、現場の支援部門があり、支援専任の保育士が保育現場を巡回しています。 ・いろいろな局面でひとりで悩まず相談できる環境を整えています。 ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: 新生活応援！入社祝い金キャンペーン この文章が掲載されている募集のみ対象！ 2025年4月1日までにご入職した方へ、入社祝い金10万円を支給いたします。 キャンペーンには規定がございますので、詳細は面接時にお問い合わせください。 ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: |
| 休日・休暇 | 日・祝日・他シフトによる －－－－－ 年間休日120日以上 年末年始休暇 産前産後休暇 育児休暇 介護休暇 有給休暇 －－－－－ ◇有給休暇は、就業3か月経過後に先行付与あり(実働実績による) ◇産前産後休暇・育児休暇の取得実績あり（2023年度実績51名） ※育休からの復帰率90%以上 |
| 採用担当者 | 採用担当 |
| 応募・選考の流れ | [1] 応募フォームよりご応募ください ※お電話での応募をご希望の方は、求人番号をお控えの上、 0120-915-513 までお電話ください。 （電話応募の受付対応時間は平日10:00～20:00となります。インターネットからのご応募につきましては、24時間365日年中無休で受け付けております。） ↓ [2] 採用担当者より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ ≪注意事項≫ ※応募してから3日以上経過しても連絡がない場合は、0120-915-513までご連絡ください。 ※応募から内定までは平均3日~1ヶ月程度となっております。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も勤務開始時期の調整のご相談が可能ですので、応募フォームより進んでいただいた上で、【応募先に伝えておきたいこと】の欄に勤務開始の希望時期をご記入ください。 |
| 運営法人 |
|---|
| 株式会社テンダーラビングケアサービス
ホームページ 施設数 事業内容 受動喫煙対策 |
テンダーラビングをご紹介します♪
■子どもの個性を大切にする保育
保育理念にある「一人ひとりの子どもの人権を尊重」するために、子どもの思いを受け止め、認めることを大切にしています。
そのため、職員配置も厚くし、充分に目配りのできる環境づくりに配慮するなど、一人ひとりに対して「ていねい」に関わることができるようこころがけています。
■子どもも職員も互いの存在を認め合う関係
「互いの存在を認め合う」関係は、子どもたちだけのものではありません。職員同士もお互いを認め合い、それぞれのよさを発揮できる職場であることが大切です。
そのためにも職員の居心地のよさを考えた制度や環境づくりに努めています。
■スキルとキャリアが身につく環境
社員一人ひとりが自分らしく成長できるように、キャリアに合わせた多彩な研修制度を提供しています。
スキルアップやキャリアプランを一緒にサポートします。
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