教室運営に係るマネジメント業務全般
《具体的には．．》
・シフト作成、部下の勤怠管理
・スタッフのマネジメント
・管理業務（事務作業等）
・営業（学校等）
・利用検討者の見学対応
・児童支援（主に小学生）
→工作や課外活動など、遊び重視の活動を行っています♪
・保護者との面談や個別支援計画作成、モニタリング
・療育、支援に関するアドバイザー
・送迎業務（学校・施設・自宅）
～1日の流れ～
▽10:00／出勤
イベント準備や食器すすぎ・整理、車両確認
当日の打ち合わせ等
▽11:00／拠点長MTG
▽12:00／休憩
▽13:00／パートスタッフ出勤
申し送り事項、当日児童共有
▽14:00前後／送迎開始
各学校へ児童迎え
▽15:00～／児童到着、活動
手洗い、検温、宿題等声掛け、支援
▽16:00～／おやつ・集団イベント
活動、おやつ提供の進行・支援
▽17:00／帰りの会
振り返り、クールダウン等
▽17:30／送迎開始
帰りの自宅送り出発
拠点に残るスタッフは食器洗い、清掃業務
▽18:30～／事務作業（本部報告業務）など
▽19:00～／就業
終礼、反省、共有事項確認後帰宅
子ども一人ひとりに寄り添い、豊かな経験を積めるような療育・支援を行っている放課後等デイサービスtoiro。当施設で、共に子どもたちの「やりたい！」を応援しませんか？
月収 480,000円～
【応募要件】
必須：児童発達支援管理責任者
※児発管以外の方も管理者として採用枠がある場合がございます。ご興味あるかたはお気軽にお相談ください！
例）児童指導員、保育士、PTOTST、心理学卒の方等
歓迎：マネジメント経験（業界・年数・規模不問）
【事業概要】
発達障害の特徴がみられる児童へ、放課後の居場所を提供するデイサービス
【こんな疑問を抱えていませんか？】
◆◆書類作業で子どもと遊べない？残業ばかり？◆◆
・平日午前中は児童がいないため、落ち着いて事務作業を行なえます。また、支援計画や記録業務をICT活用で一括管理しているため、負担自体が軽減されています！よって子ども一緒に過ごす時間は100％子どもに集中できます！
・パートはもちろん残業なし、正社員も残業時間が年間2.8時間！送迎などの関係で遅くまで働くことがあっても、変形労働時間制により次の日などで調整がしやすくなっています。プライベート時間を確保し、しっかり休めるよう上司が一緒になって管理しています。
◆◆給与はUPする？管理職になれる可能性は？◆◆
どうやったら評価され、給与が変わり、キャリアアップできるかが明確に決まっています。高水準設定できるのは、地域密着で基盤を築いてきたからこそ収益が上がり、それを従業員に還元できているからです。 きちんと個人の働きぶりを評価する仕組みが整っています。
また、管理職になるには、対象職種の経験の長さや年齢は一切考慮していません。マネジメント力やそのポテンシャルで決定しており、20代の事業責任者もいます。入社後〜昇進するまでの期間は平均9.3ヶ月！中途でも役職者から入社することもあります。「どうしたら地域で一番選ばれる事業所になれるか」「利用者さまにとってどのような事業所でありたいか、そのためにいつまでに何をするか」「スタッフに何をお任せするか」を常に考え、実行していくことができる方が管理者へキャリアアップし、活躍しています。
◆◆入社後のフォロー体制は？◆◆
«研修制度について知りたい…»
アンダンテグループでは、年間約300回の研修が開催されており、一般職の方、ゆくゆくは管理職になりたい方、初めての管理職！など様々な段階にあわせた研修が用意されています。
例えば…
新入社員オリエンテーション ／新人研修 ／定期研修 ／グループ研修 ／スキルアップ研修／新任拠点長研修／マネジメント研修 ／評価者研修
など！他には入社後のメンター制度も整っています。
«ライフステージが変わりそう…！»
育児休暇や産前産後休暇の実績があり、企業内保育は無料で利用が可能です。将来的に結婚や出産、子育てを考えている方も安心してご応募ください。要望に応じて、パートと正社員の切り替えが可能など、その時々でライフプランにあった働き方ができます。
«違う分野に興味を持ち始めたら…»
複数事業を展開しているため、FA制度を利用することで会社を辞めずに違う分野にチャレンジできる機会が提供されます。
◆◆転勤はある？◆◆
当社グループは神奈川県にて地域密着で事業展開をしていため、県外への転勤はありません。 異動の可能性はありますが、引越しを伴わない範囲内で調整させていただいていますので、生活基盤を安定させて働けます。
◆◆運営母体はどんな会社？◆◆
地域が抱える問題を事業で解決していくため、デイサービス、リハデイ、訪問介護・看護・マッサージ、放デイ、児童発達支援、就労支援、保育事業など17の福祉サービスを展開しています。今後もトータルで地域を支えるために50の事業へと増やしていく計画です。 また、県内事業所は100を超え、神奈川県「No.1」として認定していただくことができました。事業成績も好調で、今後もぞくぞくと教室数を増やしていく予定です。 ※東京商工リサーチ調べ（2022年3月時点）
★「企業理念」：安心で暖かい街づくり
★「行動指針」
1：できない理由ではなくできる方法を考える
2：矢印を自分に向ける
3：感謝の心を持ち、それを伝える
4：平凡なことを非凡に努める
5：プロ意識に徹し、各人が研鑽を怠らない
＼これからも成長し続けます／
昨年度は下記の内容に取り組みました。
◎研修内容・機会のさらなる充実
◎職場相談窓口を開設、メンター制度の整備
◎休日・給与制度の見直し、資格取得支援補助の拡大
◎一般財団法人日本次世代企業普及機構よりホワイト企業GOLD認定を取得 ※グループ会社のアンダンテワークス株式会社にて
◆◇詳細はこちらから検索◇◆ https://andante-inc.com/
