教育・福祉の現場に携わり、私の子どもたちの保育の現場も知る機会が多くあるなかで、
保育も、教育も、福祉も
子どもたちに関わるうえで、目指していく先は同じなのではないかな、と実感しています＾＾
子どもたちの笑顔に背中を押され、笑い声に思わずこちらも笑顔になる毎日です！
いろんな葛藤も、ひとつずつ一緒に解決していけると嬉しいです。
子どもたちの「できた！」瞬間に、一緒に携わってくださるかた
ぜひ、あなたのお話を伺えるのを心待ちにしています！
月収 210,000円～
基本給 185,000円～
＊能力・実績・経験に応じて決定します
職務手当 15,000円～
資格手当 10,000円～
役職手当 10,000円～（役職者のみ）
通勤手当（上限20,000円） 別途支給
時間外手当 別途支給（1分単位で支給）
昇給あり 年1回 5,000円～（社内キャリアパス規定による）※昨年度は10,000円～昇給実績
賞与あり 年2回 （業績により変動あり）※昨年度は3カ月分の支給実績
※試用期間3ヶ月（賃金・雇用形態等の条件変更なし）
※固定残業代なし（残業代は1分単位で支給します）
オープンして３年になります。
女性スタッフが多く在籍しており、２０代後半～３０代前半の若いスタッフがほとんどになります！
子どもたちの可能性を探したり
どのように連携をとることで、チームとして支援ができるかなど
スタッフひとりひとりが、ひとつひとつ丁寧に向き合いながら、日々運営しています。
入社当初は、ほかのスタッフが担当するプログラムの準備を一緒に手伝ったり、プログラムの仕組みをまず知っていただきます。
また、学校や保育園にほかスタッフと一緒に送迎に行ったり、フリータイムで全力で子どもたちと遊びながら、えみの子どもたちとたくさん関わってください＾＾
そのなかで、子どもたちひとりひとりの可能性や、「できた！」瞬間に触れてください。
子どもたちの可愛らしさや、それぞれの課題など、たくさん実感していただけると嬉しいです＾＾
少しずつ慣れてきたら、面談等で話しあいながら、プログラムの立案・実施、事務作業等の業務割り振りを行います。
事務作業ももちろん大切ですが、子どもたちと過ごす現場が、なによりも大切です。
業務が負荷になりすぎないよう、スタッフ間で声をかけあい、時間をつくるときもあります。
施設長との面談の時間を有効活用しながら、
自分のペースとステップアップを考慮しつつ、一緒に子どもたちのために進めていってください！
「○○さん！」とえみの子から笑顔いっぱい声をかけられるだけでなく、送迎先では、えみに通っていないほかの子も「えみさん！」とたくさん声をかけてもらう機会が多くあります。
地域の認知度があがっていることに加え、えみのスタッフの皆さんの雰囲気が、子どもたちが声をかけたくなるぐらい、優しさが全面にでているのだろうな＾＾と思います。
午前中の子どもたちがいない時間では、
自身の業務を進めつつ、冗談を言い合ったり、笑いあう様子がどのスタッフもみられます。
アットホームというよりも、同じ目的（子どもたちの可能性）に向かって、切磋琢磨している仲間のような印象です。
午前中の子どもたちがいない時間帯に、事務作業やプログラム準備を行うため、基本的に残業は行いません。
帰りの送迎時に、交通事情等で定時を10分ほど超えることがありますが、必ず原因を確認し、再度起きないよう送迎の組み換えや改善を常に実施しています！
特定のスタッフに業務の偏りが起きないよう、また、担っている業務が差し迫っているときなど、スタッフ間で声を掛け合い、時間を調整していきます。
そのため、定時にパソコンを触っていたりなにか業務を続けそうなときは、こっそり施設長から「帰るよー」と声をかけられることもあります＾＾
それぞれの働きやすさや環境を整えていくために、業務時間内に終えていけるよう、業務を円滑化したり常に改善をしています。
弊社で定めている評価制度をもとに、随時昇進・昇給を行います。
経験年数は関わらないため、未経験のかたや、若手スタッフも多く昇給しています！
また、評価制度は希望者には開示しており、どのようなことにスポットを充てて改善していく、また向き合うとよいかなど明確に知ることができます！
現在全曜日利用定員いっぱいになっており、待機児童もでてきているので、新規事業含め、これから新たに展開していく予定です。
